Si siempre te han gustado los equipos Caterpillar y te fascinan las máquinas y los motores, ¡te invitamos a jugar en grande! Finning, socio estratégico de CATERPILLAR, líder en distribución de equipos y servicios, se encuentra en búsqueda del mejor talento para ejecutar el rol en Calama

Deberá ejecutar y asegura, en terreno y oficina, los procesos del ciclo de vida del colaborador, actuando como contraparte operativa del HRBP y punto de contacto para líderes y equipos operativos. Opera bajo la gobernanza y playbooks de Finning, resguarda la integridad de los datos en Workday y sistemas asociados, y contribuye a la estandarización, estabilidad y mejora continua del modelo HR Consulting

Funciones:

• Ejecución de procesos del ciclo de vida del colaborador (35%) Brindar soporte integral y oportuno a trabajadores y líderes en todas las etapas del ciclo de vida laboral. Ejecutar procesos end‑to‑end de onboarding, movimientos internos, cambios de condiciones y salidas; gestionar documentación contractual (anexos, reemplazos, jornadas, teletrabajo, vinculaciones, desvinculaciones y finiquitos).

• Resguardo de integridad de datos y registros en sistemas corporativos (20%) Mantener información precisa, íntegra y actualizada en Workday y sistemas asociados (DEC, Geovictoria). Registrar y validar movimientos, aprobaciones, estructura organizacional y centros de costo; prevenir reprocesos y asegurar que los datos reflejen fielmente la realidad operativa, contribuyendo a una administración confiable y trazable.

• Ejecución bajo gobernanza y estándares del modelo HR Consulting (20%) Aplicar rigurosamente los playbooks, procedimientos y estándares definidos por el modelo HR Consulting.

• Articulación con HRBPs, líderes y áreas transversales (15%) Actuar como contraparte operativa para HRBPs y líderes; coordinar solicitudes y derivaciones con Payroll, Compensaciones, Legal/Relaciones Laborales, Salud Ocupacional y equipos de Sustentación Workday.

• Impulso de mejora continua y eficiencia operativa (10%) Identificar, proponer y ejecutar mejoras orientadas a la simplificación, digitalización y automatización de procesos. Monitorear KPIs del servicio (SLA, tiempos de ciclo, calidad documental).

Requisitos

• Ingeniero Industrial, Comercial, Administración o equivalente. Con 3 años de experiencia en áreas de gestión y operaciones de RRHH.

• Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos, con 5 años de experiencia en áreas de administración de RRHH. Deseable experiencia en empresas relacionadas al rubro de minería y servicios a la minería.

• Conocimiento de plataformas como Data Services (ETL), Excel, SQL, Power BI.

• Tener residencia en Calama

Si hoy eres parte de la compañía, te compartimos también los requisitos internos de postulación para este rol:

• Contar con al menos 1 año de antigüedad en el rol actual.

• Contar con una nota de evaluación de desempeño en cumple o superior (nota 3 mínimo).

• Nivel mínimo para postular: 3B

• Cumplir con los requisitos de formación y experiencia señalado.

¡Si cumples con estos requisitos te invitamos a poner tu talento en movimiento y a postular con nosotros!

En Finning y sus empresas filiales, nos comprometemos con la diversidad, para desarrollar y mantener una fuerza laboral variada e inclusiva y como un empleador que ofrece igualdad de oportunidades fomentamos la postulación de todas las personas calificadas. Finning y sus empresas filiales no discriminan a los postulantes debido a su sexo, raza, origen nacional o étnico, religión, edad, orientación sexual, estado civil o familiar, y/o discapacidad mental o física.