Si siempre te han gustado los equipos Caterpillar y te fascinan las máquinas y los motores, ¡te invitamos a jugar en grande! Finning, socio estratégico de CATERPILLAR, líder en distribución de equipos y servicios, se encuentra en búsqueda del mejor talento para ejecutar el rol Experto(a) Diversidad e Inclusión y Talento.

El ejercicio del cargo implica diseñar, coordinar, implementar y supervisar proyectos estratégicos relacionados con gestión de talentos, diversidad, equidad e inclusión (DEI), cultura organizacional y desarrollo de liderazgo, alineados a las prioridades globales y regionales de la compañía.

El rol actúa como articulador entre múltiples stakeholders, liderando proyectos que fortalezcan la cultura organizacional, promuevan un entorno inclusivo y potencien el talento para contribuir a la sostenibilidad y al crecimiento del negocio en Finning Sudamérica.

Las principales funciones del cargo son:

• Promover la cultura inclusiva y el desarrollo de talento como pilares estratégicos de la organización. Asegurar la correcta implementación de procesos globales en la región: desempeño, sucesión, DEI, encuestas de experiencia, desarrollo de líderes, entre otros.

• Gestionar la relación con proveedores externos para proyectos de formación, DEI y desarrollo. Influenciar y dar soporte a líderes como agentes de cambio, fortaleciendo sus capacidades para liderar en entornos diversos y desafiantes.

• Asegurar el cumplimiento con los requisitos legales asociados a DEI, especialmente en materia de inclusión de Personas con Discapacidad, asegurando la trazabilidad y reporte de avances.

• Conectar y adaptar soluciones globales a la realidad local, garantizando consistencia y alineación estratégica.

• Establecer diagnósticos estratégicos (brechas de talento, inclusión, clima) e implementar métricas e indicadores de impacto.

• Elaborar reportes y presentaciones para la toma de decisiones de VPs, comité ejecutivo y stakeholders clave.

• Diseñar y facilitar sesiones, entrenamientos y comunicaciones relacionadas con talento, DEI, liderazgo y cambio cultural. Asegurar la integración de prácticas inclusivas en los procesos de desarrollo y aprendizaje.

Conocimientos requeridos:

Gestión de Proyectos de talento, Cultura, desarrollo organizacional o gestión del cambio, DEI, ya sean corporativos o de consultoría.

Conocimientos en gestión por competencias, desarrollo de líderes e indicadores de recursos humanos.

Profundo entendimiento de modelos y herramientas de gestión del talento, como evaluación de desempeño, gestión de sucesión, mapeo de talento y análisis de brechas.

Conocimientos sólidos en metodologías de desarrollo de liderazgo y gestión del cambio. Familiaridad con procesos de diagnóstico organizacional y análisis de KPIs relacionados con talento y cultura.

Deseable experiencia en proyectos vinculados a transformación cultural y sostenibilidad organizacional.

Dominio de herramientas tecnológicas para la gestión de talento y manejo de bases de datos y de herramientas de Microsoft

Dominio avanzado de inglés (oral y escrito), requisito indispensable indispensable para interactuar con stakeholders globales y generar alineamiento con la estrategia corporativa.

La persona idónea contará con:

5-10  años de experiencia en roles relacionados con Gestión de Talento, Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos en entornos corporativos.

Al menos 3 años de experiencia específica en proyectos de DEI y certificación como Gestor(a) de Inclusión.

Experiencia trabajando en estructuras matriciales y contextos multinacionales.

Inglés avanzado (excluyente).

Experiencia demostrable en diseño, implementación y seguimiento de proyectos estratégicos de talento, liderazgo, cultura organizacional y DEI.

Experiencia liderando iniciativas que requieran influencia sin autoridad formal, especialmente en contextos que involucren múltiples stakeholders.

Gestión de proveedores externos para proyectos de formación y desarrollo, desde la selección hasta la evaluación de impacto.

Deseable experiencia en proyectos vinculados a transformación cultural y sostenibilidad organizacional.

Si hoy eres parte de la compañía, te compartimos también los requisitos internos de postulación para este rol:

• Contar con al menos 1 año de antigüedad en el rol actual.

• Contar con una nota de evaluación de desempeño en cumple o superior (nota 3 mínimo).

• Nivel mínimo para postular: 05

• Cumplir con los requisitos de formación y experiencia señalados en la descripción del cargo.